近日，随着第二期“初航者计划”在津顺利结业，公司2021年新员工入司教育圆满结束，共有来自公司总部及各单位的258名新员工参加培训。

     此次新员工入司教育由线上和线下两大模块组成。线上部分通过“天航云学院”线上学习平台开展，共计11小时,课程涵盖了职业素养、自我管理、工作效能提升等内容。线下部分为期7天，授课师资中公司内训师占比超过80%，为历年最高，特别是首次引入的“职场魔方”内训课程，通过情境化教学、沉浸式体验，引导新人快速熟悉职场环境，有效建立职场关系，得到了学员们的一致好评。

     此外，各单位也结合自身实际情况陆续开展了形式多样、内容丰富的入司培训活动。

    疏浚公司组织113名新员工，以“初遇篇、相知篇、前行篇”三个篇章开展入司培训活动，围绕新生代员工的需求进行创新策划，注重体验式教学。开放、互动、快乐的氛围，使新员工们互相认识、建立信任、融入团队，在展现新生代国有企业员工活力的同时，打造更好的团队凝聚力与集体荣誉感。

     华东公司举办了主题为“未来属于青年，希望寄予青年”的新员工户外拓展活动，通过“急速60秒”、“鼓动人心”、“集体做饭”、“珠行万里”等活动环节，强化了新员工的熟悉度与协作意识，提升了新员工的凝聚力与团队意识。

     烟台公司在新员工培训中组织安排了“永远跟党走，建功新时代”主题道德讲堂、职业素质提升专题培训、新老员工篮球友谊赛等丰富多彩的活动，获得了新员工们的认可。

     南方公司入司教育开展了企业内训与团队拓展外训，内训课程由公司各业务系统内训师主讲，内容包括公司基本情况、企业文化、党群管理、项目管理、财务金融、安全管理、市场经营、人才培养、党史学习教育等。外训课程由专业团队负责，内容包括主题辩论、“定向越野”、“不倒森林”、“共绘巨画”等团建活动。

     环保公司入司教育精心安排了“穿越电网”户外拓展、职场礼仪、情绪管理等课程，开展了文艺汇演，新员工尽情施展文艺才华，精心准备了音乐剧、诗朗诵等演出节目。还举办了以“网络监督对反腐工作的利大于弊还是弊大于利”为主题的廉洁辩论赛，新老员工围绕主题进行了精彩的辩论，现场气氛热烈。

     生态环保院在入司教育中组织设计了党史学习活动——党史极速60秒，使员工“明党史，感党恩”；围绕“青年理想”开展了精英辩论赛，拍摄以“请祖国和公司放心，强国强企有我”为主题的新生入司纪录片，这一系列活动加速新员工角色转变，进一步增强新员工入职体验和企业认同感，为企业发展增添了新活力、新气象。

     福清公司的入司教育开展了以“扬帆起航  未来可期”为主题的职业化素养提升培训，培训涵盖“和谐发展 筑牢初心使命”、“达成共识 沟通协作能力”、“贯彻落实 提升执行能力”等内容。

     西南公司组织召开了新老员工座谈会，通过座谈交流，切实为新员工们答疑解惑，进一步促进了新老融合。同时，还组织新员工参观了成都博物馆，使新人们进一步了解四川的历史和文化。

     投资事业部组织开展了“扬帆起航”新员工入司教育系列活动，内容涵盖部门业务培训、“青蓝相接 薪火相传”拜师活动以及“‘青’风已至，扬帆起航”道德讲堂。

     科信中心召开了2021年新入职员工见面会暨入司教育会，并举行了“师带徒”协议签订，为新员工做了企业规章制度介绍与安全教育。

     北京公司组织召开了新员工见面座谈会，就新员工相关问题进行解答，有关部门为新员工发放佩戴司徽、组织签署“师带徒”协议、工会入会申请书等材料，会后新员工参观了中交天郡展示中心并开展相关学习活动。